normativa laboral vigente Fundamentos Explicación
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Si un empleador no paga el salario acordado o realiza deducciones injustificadas, el empleado tiene la posibilidad de protestar lo que le corresponde. La remuneración adecuada no solo incluye el salario almohadilla, sino incluso horas extras, bonificaciones y otros beneficios.
Los requisitos para la presentación de la demanda en el proceso aboral se encuentran establecidos en el artículo 80 al 82 de la Calidad Reguladora de la Jurisdicción Social. Estos requisitos son:
Estas transgresiones pueden ocurrir durante la vigencia de la relación laboral o con ocasión del despido del trabajador.
Con la reforma de la índole 20.287, que modificó el inciso final del artículo 489, se estableció que en este caso se pierde la preferencia que otorgaba el artículo 488 para la resolución de estas causas, lo cual tiene por objeto evitar que se haga uso del procedimiento de tutela simplemente para obtener dicha preferencia. Agregó la reforma que el no examen de alguna de estas acciones supone la renuncia de la misma.
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Si un empleado presenta una demanda por acoso, la empresa puede enfrentarse a sanciones legales y daños a su reputación. Por ello, es fundamental que los empleadores implementen políticas efectivas para prevenir y tocar el acoso en el emplazamiento de trabajo.
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Si la mediación no resulta en un acuerdo, tu caso puede proceder a proceso. Prepararse para esta etapa Mas informaciòn es crucial. Deberás trabajar de cerca con tu abogado para preparar tu evidencia, reunir más pruebas y posiblemente preparar a testigos que puedan apoyar tu caso. La preparación adecuada puede marcar la diferencia en el resultado final.
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Cada una de estas situaciones puede tener consecuencias graves para el empleado, y es fundamental entender cuándo es necesario apañarse ayuda legal.
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Competencia: Presentar la demanda frente a el tribunal correspondiente, determinado por el domicilio del empleador o el sitio donde se prestó el servicio.
Podemos citar los siguientes derechos, al ser los que más frecuentemente se invoca en los procesos de tutela: